Саме про це говорила HR-директорка Microsoft на Unleash America 2025, наголосивши: ми стоїмо на порозі нової системної функції — Intelligence Resources.
Звіт Microsoft Work Trend Index 2025, заснований на даних 31 000 працівників у 31 країні, показує: Frontier Firm — це не футуризм, а відповідь на бізнес-реальність, що змінюється швидше, ніж команди встигають адаптуватися.
1. Що таке прикордонна компанія?
Frontier Firm — це організація, побудована навколо команди людей і ШІ-агентів.
Лідери вже бачать тренд:
- 82% вважають 2025 вирішальним для трансформацій
- 80% планують масштабувати команди через агентів
- 24% вже впровадили ШІ організаційно
2. Як змінюється робота: три фази трансформації Microsoft описує три фази переходу до Frontier Firm:
Фаза 1: ШІ-асистент поруч
Фаза 2: Люди та агенти — одна команда
Фаза 3: Агент працює — людина керує
Більшість компаній проходять усі фази одночасно — але ті, хто досяг 3-ї, вже отримують переваги.
3. Продуктивність під тиском: чому ця модель стала необхідністю
Навантаження на працівників зросло до межі:
Телеметрія Microsoft 365 фіксує:
4. Прикордонні компанії вже попереду
У вибірці Microsoft — 844 працівники, які вже працюють у Frontier Firms.
Їх результати:
Кейс-приклади:
5. Люди як керівники агентів
У Frontier Firm кожен працівник — від джуніора до топменеджера — починає працювати в новій ролі: керівника агентів (agent boss).
Це не про контроль, а про вміння:
Що вже планують лідери:
Але між керівниками і працівниками — розрив:
Тому 47% компаній ставлять на перше місце апскілінг у ШІ — і це вже не «опція», а стратегічна вимога.
6. Нові ролі: кого шукають компанії?
У відповідь на трансформацію, бізнес формує абсолютно нову HR-карту:
Ця динаміка вже змінює ринок праці:
Джерело: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/2025-the-year-the-frontier-firm-is-born
HR стратегія
Які важливі кроки сьогодні дають стійкий результат завтра
Отримані знання та навички під час цього курсу дозволять вам впливати на стратегію компанії та ключові рішення в частині управління персоналом
Навчання та розвиток
Як ефективно розвивати персонал отримуючи необхідну кваліфікацію
Системне навчання та розвиток команд є одним з основних процесів утримання та забезпечення бізнесу персоналом відповідної експертизи в умовах дефіциту людського капіталу
Модель компетенцій
Як системно управляти поведінкою персоналу
Управління за компетенціями дозволяє моделювати поведінку людей в компанії відповідно її цілей та стратегії, що забезпечує довгостроковий результат та можливість масштабування
Мій перший онлайн тренінг з системного навчання персоналу!!!! Мій перший онлайн тренінг у Nataliia Teriakhina та @hr.in.ua!!!
Дякую за мега цікавий та інформативний формат , особливо за практичні кейси, завдяки яким получила багато позитивних емоцій і рекомендацій, отримала корисні інсайти щодо навчання персоналу!
Результати дослідження
Korn Ferry Workforce 2024
Про фактори, які впливають на працівників та їхню мотивацію
Результати дослідження
State of the Global Workplace: 2024
Про психологічний стан працівників
+380 99 334 74 93
info@hr.in.ua