HR in UA

Лекція 1. Навчання та розвиток як система

Лекція 2. Навчання як елемент системи управління ефективністю

Лекція 3. Hard навчання

Лекція 4. Soft навчання

Лекція 5. Навчання менеджменту

Лекція 6. Дистанційне навчання

Лекція 7. База знань та збереження ключової експертизи бізнесу

Лекція 8. Мікрольонінг

Лекція 9. Інститут внутрішніх тренерів

Лекція 10. Наставництво

Лекція 11. Саморозвиваюча система в організації

Oksana Fedenko

Мій перший тренінг від Nataliia Teriakhina та #hrinua

Тема «Системне навчання персоналу як необхідний елемент стратегії забезпечення персоналом» актуальна для сучасного бізнесу від практикуючого HRD.

Чому перший? Тому що я впевнена, буду ще навчатись з #впливовийhr.

Цінність тренінгу - структура, теорія про системний підхід та інструменти, групова практика, де знайомитеся з іншим бізнесом та їх HR-досвідом.

Вважаю, що навчання має бути таким, спеціалізованим та практичним. Зараз купа інформації, задач, подій. Для розвитку варто обирати 1 компетенцію і відточувати її для реалізації актуальної задачі бізнесу.

Iryna Vrubel

Вчора прийняла участь у цікавому вебінарі з Nataliia Teriakhina (HRD KERNEL) на тему "Цінність HR для бізнесу".

Дякую Наталя за те, що говорите про важливе та за натхнення! 💚

Любі HR, ділюсь тезами:

✅ HR не помічник керівника, якщо б це було так, тоді кожному керівнику потрібно було б по HR-у.

✅HR створює інструментарій та середовище для забезпечення ефективності компаніїї.

✅HR разом з керівником працівника відповідає за його життєвий цикл в компанії.

✅Пам'ятаємо мат. часть- життєвий цикл працівника: Планування-Пошук- Відбір- Адаптація- Постановка цілей- Навчання- Розвиток-Звільнення.

✅HR необхідно знати цифри бізнесу в якому працює, читати статті зі сфери та розуміти як працює бізнес "от і до".

✅Концепція ZeroHR це не про - "звільнити HRів", а про- налаштувати (автоматизувати) процеси так, щоб вони працювали злагоджено, що дозволить HRам сфокусуватись на розвитку команди та покращення клімату.

✅Ринок праці наразі дуже складний, попит на HR функцію збільшився, при цьому HRи постають перед новими викликами!

Любов Семків

Мій перший онлайн тренінг з системного навчання персоналу!!!! Мій перший онлайн тренінг у Nataliia Teriakhina та @hr.in.ua!!!

Дякую за мега цікавий та інформативний формат , особливо за практичні кейси, завдяки яким получила багато позитивних емоцій і рекомендацій, отримала корисні інсайти щодо навчання персоналу!

Вибудувати системне навчання в організації
Використовувати навчання для досягнення цілей організації
Використовувати навчання для підготовки працівників без досвіду в умовах дефіциту людського капіталу
Організовувати навчання з мінімальними витратами
Використовувати інструменти для навчання дорослих
Впровадити систему дистанційного навчання
Сформувати та ефективно використовувати Базу знань організації
Впроваджувати Наставництво та Інститут внутрішніх тренерів
Використовувати мікрольонінг як ефективний інструмент безперервного навчання
Розрізняти короткострокове і довгострокове навчання
Вибудовувати саморозвиваючу систему навчання

Як ефективно розвивати персонал для стійкості бізнесу та довгострокового утримання

Теми курсу

Відгуки

Oksana Fedenko

Iryna Vrubel

Любов Семків

Olga Kazantseva

Виберіть свій формат навчання

Відеолекції

12 000 грн

Відеолекції + онлайн тренінги (тимчасово недоступно)

17 500 грн

Відеолекції + інднивідуальний розбір завдань

25 000 грн

З нами розвиваються

Формат курсу

Після проходження курсу ви зможете

Зв'яжіться з нами, якщо у вас залишилися питання:

або надішліть нам ваш запит