Серія онлайн курсів
Впливовий HR
Наталії Теряхіної
Чим більший для бізнесу результат ви генеруєте як HR функція, тим більше маєте можливостей впливати та реалізовувати масштабні проєкти
Наші найближчі події
Розділи тренінгу
1. Професійне навчання як інструмент забезпечення персоналом бізнесу
2. Як забезпечити навчання менеджменту без класичних тренінгів та з мінімальним бюджетом
3. Система дистанційного навчання як обовʼязковий елемент професійної адаптації новачка
4. Як побудувати базу знань, щоб зберегти ключову експертизу бізнесу та посилити його стійкість
5. Мікрольонінг. Особливості та переваги використання для навчання дорослих
6. Матриця кваліфікацій як інструмент забезпечення персоналом з вузькою експертизою
Перелік курсів
HR стратегія
Які важливі кроки сьогодні дають стійкий результат завтра
Отримані знання та навички під час цього курсу дозволять вам впливати на стратегію компанії та ключові рішення в частині управління персоналом
Навчання та розвиток
Як ефективно розвивати персонал отримуючи необхідну кваліфікацію
Системне навчання та розвиток команд є одним з основних процесів утримання та забезпечення бізнесу персоналом відповідної експертизи в умовах дефіциту людського капіталу
Підбір та відбір персоналу
Надважливий процес в умовах дефіциту ринку кандидатів
В умовах дефіциту людського ресурсу ефективний рекрутинг стає ключовим процесом для забезпечення стійкості та розвитку бізнесу
Performance management
Як каскадувати стратегію на операційний рівень
Система постановки та оцінки цілей — це систематичний підхід до управління результативністю організації, що дозволяє максимізувати ефективність бізнес-процесів та досягнення поставлених цілей
Модель компетенцій
Як системно управляти поведінкою персоналу
Управління за компетенціями дозволяє моделювати поведінку людей в компанії відповідно її цілей та стратегії, що забезпечує довгостроковий результат та можливість масштабування
Мотивація персоналу
Як забезпечити внутрішню та зовнішню справедливість підвищуючи ефективність
Система мотивації компанії є основним інструментом залучення та утримання персоналу та управління ефективністю
Адаптація персоналу
Як швидко вивести новачка на планову продуктивність
Системна адаптація персоналу — це ключ до швидкого виведення новачків на планову продуктивність та зниження плинності кадрів
Корпоративна культура
Як створити середовище, що сприяє розвитку та досягненню цілей компанії
Управління корпоративною культурою — це управління середовищем, яке формує поведінку людей та результати компанії в довгостроковій перспективі
Автоматизація HR
Як прибрати рутину, покращити HR сервіси та підвищити ефективність
Автоматизація дозволяє забезпечити HR процеси мінімальними ресурсами, підвищити їх ефективність, якість та можливість масштабування, а також знизити навантаження з рутинних завдань
Відгуки
Мій перший тренінг від Nataliia Teriakhina та #hrinua
Тема «Системне навчання персоналу як необхідний елемент стратегії забезпечення персоналом» актуальна для сучасного бізнесу від практикуючого HRD.
Чому перший? Тому що я впевнена, буду ще навчатись з #впливовийhr.
Цінність тренінгу - структура, теорія про системний підхід та інструменти, групова практика, де знайомитеся з іншим бізнесом та їх HR-досвідом.
Вважаю, що навчання має бути таким, спеціалізованим та практичним. Зараз купа інформації, задач, подій. Для розвитку варто обирати 1 компетенцію і відточувати її для реалізації актуальної задачі бізнесу.
Iryna Vrubel
Вчора прийняла участь у цікавому вебінарі з Nataliia Teriakhina (HRD KERNEL) на тему "Цінність HR для бізнесу".
Дякую Наталя за те, що говорите про важливе та за натхнення! 💚
Любі HR, ділюсь тезами:
✅ HR не помічник керівника, якщо б це було так, тоді кожному керівнику потрібно було б по HR-у.
✅HR створює інструментарій та середовище для забезпечення ефективності компаніїї.
✅HR разом з керівником працівника відповідає за його життєвий цикл в компанії.
✅Пам'ятаємо мат. часть- життєвий цикл працівника: Планування-Пошук- Відбір- Адаптація- Постановка цілей- Навчання- Розвиток-Звільнення.
✅HR необхідно знати цифри бізнесу в якому працює, читати статті зі сфери та розуміти як працює бізнес "от і до".
✅Концепція ZeroHR це не про - "звільнити HRів", а про- налаштувати (автоматизувати) процеси так, щоб вони працювали злагоджено, що дозволить HRам сфокусуватись на розвитку команди та покращення клімату.
✅Ринок праці наразі дуже складний, попит на HR функцію збільшився, при цьому HRи постають перед новими викликами!
Любов Семків
Мій перший онлайн тренінг з системного навчання персоналу!!!! Мій перший онлайн тренінг у Nataliia Teriakhina та @hr.in.ua!!!
Дякую за мега цікавий та інформативний формат , особливо за практичні кейси, завдяки яким получила багато позитивних емоцій і рекомендацій, отримала корисні інсайти щодо навчання персоналу!
Olga Kazantseva
Це було круто!
Потужний тренінг від потужного Тренера! Дякуємо Nataliia Teriakhina! 🤝
Ефективний та збалансований формат навчання
Ви можете обрати один або декілька курсів за напрямками які вас цікавлять.
До кожного тематичного курсу включено:
Серія відеолекцій
у записі що забезпечує гнучкий графік навчання, дозволяючи вивчати матеріал у будь-який зручний для вас час та місці
Онлайн воркшоп
за темою курсу де в режимі живого спілкування з HR-експертом Наталією Теряхіною, де будуть розібрані прикладні кейси від учасників курсу
Практичні завдання
які допоможуть вам відразу застосовувати знання на практиці в рамках ваших повсякденних задач для досягнення поставлених вами цілей
Онлайн тестування
після кожної лекції, що допоможе закріпити засвоєний матеріал та підвищити його розуміння, а також отримати сертифікат в кінці курсу
Чат підтримки
в якому можливо обговорювати питання за пройденими матеріалами лекцій та отримувати зворотний зв'язок
Іменний Сертифікат
про проходження онлайн курсу Впливовий HR на основі результатів тестувань, з описом тем лекцій та переліком отриманих знань
З нами зростають
Підписуйтесь
На наші інформаційні канали та слідкуйте за HR-трендами
Наталія Теряхіна
HR in UA - навчальний проєкт, що допомагає зрозуміти та заглибитися в функцію HR, побачити як приносити цінність бізнесу та виводити управління персоналом на стратегічний рівень компанії
Місія проєкту — розвивати та популяризувати HR функцію в Україні, показуючи її цінність та можливості утримання та залучення команд в умовах дефіциту людського капіталу
- HR директор Kernel
- 10 000+ співробітників
- 17 років досвіду в HR
- Сертифікований коуч ICF
- Бізнес-тренер
- Фасилітатор
- Марафонець
- Ironman (триатлон)
Зв'яжіться з нами, якщо у вас залишилися питання:
+38 068 442 94 19
info@hr.in.ua
або надішліть нам Ваш запит
© 2022 hr.in.ua
