HRGym -

Програма безперервного  розвитку для амбітних HRів

Це ваш "абонемент у фітнес-клуб" для вашої професії та кар'єри.

Короткі, але регулярні "тренування" – і ваші професійні навички завжди у чудовій формі! Розпочніть шлях ВПЛИВОВОГО HR через практику мікро навчання та впровадження світових трендів у свою щоденну діяльність

HRGym - УНІКАЛЬНИЙ ФОРМАТ

ДОСТУПНІ ФОРМАТИ ЩОМІСЯЧНОЇ ПІДПИСКИ на HRGym

Кожен з пакетів HRGym - програми безперервного розвитку HR  - дозволяє обрати зручний формат саме для вас.

Щоб перейти з одного пакета на інший просто зверніться до нашої служби підтримки. Скасувати підписку можна в будь-який момент

Підписка на пакет знань та аналітичних матеріалів від "Впливовий HR" - це ваш крок до стійкого та безперервного професійного розвитку.

Маєте питання чи сумніви який з пакетів підійде саме вам?
Залиште контактні дані за кнопкою внизу і наш консультант зв'яжеться з вами та допоможе розібратися.

Іменний Сертифікат

що засвідчує перелік пройдених тем та засвоєних знань видається кожні 3 місяці тренувань та вдосконалень з HRGym

ВІДГУКИ

Oksana Fedenko

Мій перший тренінг від Nataliia Teriakhina та #hrinua

Тема «Системне навчання персоналу як необхідний елемент стратегії забезпечення персоналом» актуальна для сучасного бізнесу від практикуючого HRD.

Чому перший? Тому що я впевнена, буду ще навчатись з #впливовийhr.

Цінність тренінгу - структура, теорія про системний підхід та інструменти, групова практика, де знайомитеся з іншим бізнесом та їх HR-досвідом.

Вважаю, що навчання має бути таким, спеціалізованим та практичним. Зараз купа інформації, задач, подій. Для розвитку варто обирати 1 компетенцію і відточувати її для реалізації актуальної задачі бізнесу.

Iryna Vrubel

Вчора прийняла участь у цікавому вебінарі з Nataliia Teriakhina (HRD KERNEL) на тему "Цінність HR для бізнесу".

Дякую Наталя за те, що говорите про важливе та за натхнення! 💚

Любі HR, ділюсь тезами:

✅ HR не помічник керівника, якщо б це було так, тоді кожному керівнику потрібно було б по HR-у.

✅HR створює інструментарій та середовище для забезпечення ефективності компаніїї.

✅HR разом з керівником працівника відповідає за його життєвий цикл в компанії.

✅Пам'ятаємо мат. часть- життєвий цикл працівника: Планування-Пошук- Відбір- Адаптація- Постановка цілей- Навчання- Розвиток-Звільнення.

✅HR необхідно знати цифри бізнесу в якому працює, читати статті зі сфери та розуміти як працює бізнес "от і до".

✅Концепція ZeroHR це не про - "звільнити HRів", а про- налаштувати (автоматизувати) процеси так, щоб вони працювали злагоджено, що дозволить HRам сфокусуватись на розвитку команди та покращення клімату.

✅Ринок праці наразі дуже складний, попит на HR функцію збільшився, при цьому HRи постають перед новими викликами!

Любов Семків

Мій перший онлайн тренінг з системного навчання персоналу!!!! Мій перший онлайн тренінг у Nataliia Teriakhina та @hr.in.ua!!!

Дякую за мега цікавий та інформативний формат , особливо за практичні кейси, завдяки яким получила багато позитивних емоцій і рекомендацій, отримала корисні інсайти щодо навчання персоналу!

Юлія Кузьменко

Дякую вам за таку корисну , головне практичну інформацію.

А ще хочу подякувати за емоції, ви неймовірно щира💙💛 комплімент від чоловіка про цифри залишається актуальним)

Анастасія Сімакова

Про користь тренінгу:

➡️ З собою винесла цінні відпрацьовані інструменти: матрицю кваліфікацій, цикл мікрольорнінга, покрокове створення бази знань, повний інструментарій системи навчання.

Тож організаторам та компанії ОККО моя велика вдячність, а вам рекомендація записатись на курс «Навчання та розвиток» від Nataliia Teriakhina.

Основні висновки з дводенного онлайн-тренінгу:

📍Принцип формування стратегії навчання має відштовхуватись від цілей компанії.

Чого прагнете досягти? Що маєте зараз? Якими знаннями мають володіти співробітники, щоб досягти цілей?

📍 При роботі над структурою бази знань дайте відповідь на питання: Яку цінність ДЛЯ БІЗНЕСУ несе в собі цей інструмент? Якщо відповідь не дається одразу - подумайте, чи дійсно це потрібно. Краще якісно, аніж багато.

📍 Microlearning - теперішнє і майбутнє системного навчання співробітників. Формуйте мету - побудувати саме культуру навчання, включайте різні інструменти, заохочуйте команди починаючи з керівників.

📍 При формуванні навчального процесу дотримуйтесь формули: Розподіл інформації (формати та інструменти для навчання) + Дозованість (небагато, але часто) + контроль (перевірка засвоєння інформації, закріплення, використання).

✳️ Варто відмітити, що навчання завжди має бути актуальним для співробітника тут і зараз.

📍Розвиток співробітників обов’язково має включати в себе практичне застосування та особливості навчання дорослих.

І тут дуже важливо злагоджено діяти всім підрозділам 🤝

✳️ П.С. Якщо Керівник не розуміє, в чому необхідність формування якісного кадрового резерву - покажіть йому скільки коштує закриття однієї вакансії (це буде дуже вагомим аргументом) і запитайте, хто буде нести відповідальність за ці витрати, якщо співробітник піде?

Кандидатів стає все менше, і ця тенденція поки збільшується, тому так важливо вміти формувати кадровий резерв, створювати бекапи на посади різної складності, утримувати таланти і робити це за допомогою якісного та системного процесу навчання.

Ну ви це й так розумієте, правда?)

ДОСТУПНІ ТЕМИ ЛЕКЦІЙ У HRGym

1. Заповнюйте діагностичну анкету та отримайте звіт з аналізом вашого поточного рівня та рекомендованого вектору розвитку

2. Обирайте актуальний для вас формат щомісячної підписки

3. Отримуйте доступ до 2 лекцій за темами вашого індивідуального плану розвитку щомісяця та навчайтеся в комфортному режимі через наш мобільний додаток

4. Щомісяця проводимо інтерактивний воркшоп із розбором ваших питань та кейсів на "тему місяця"

5. У мобільному додатку також будуть публікуватися аналітичні звіти щодо світових та українських HR трендів

6. Ви берете участь у закритому чаті у Telegram, де ми публікуємо розширені та більш деталізовані аналітичні маматеріали та відповідаємо на питання

Створення і впровадження HR Стратегії

Модель корпоративних компетенцій

Розвиток та навчання персоналу

 HR Business Partner 

Універсальна спеціальність  HR Generalist

Забезпечення персоналом в умовах дефіциту людського капіталу

Постановка цілей та оцінювання персоналу

Автоматизація HR процесів та використання інструментів ШІ

Отримайте доступ до відеозапису воркшопу

"HR-Стратегія 2025: Тренди. Виклики. Рішення"

🔹 Сучасні HR-тренди та виклики – що змінюється на ринку в 2025 році та як це впливає на компанії?
🔹 Як стратегувати в умовах змін – від аналізу до впровадження конкретниї інструментів.
🔹 Синхронізація HR-стратегії з бізнес-цілями – як створювати стратегію, яка буде працювати на результат.
🔹 Взаємодія з топменеджментом – як ефективно доносити цінність HR та бути стратегічним партнером бізнесу. 

🔹Розбір реальних кейсів та питань від аудиторії

🔹Формат -– доступ через зручний мобільний додаток, де також зможете переглянути 2 лекції від Наталії Теряхіної та отримувати аналітичні матеріали.

🔹За результатами ознайомлення з матеріалами підписку на програму Безперервного професійного розвитку HR можна продовжити.

Зв'яжіться з нами, якщо у вас залишилися питання:

+380 68 011 7799

info@hr.in.ua

або надішліть нам ваш запит

© 2024 hr.in.ua

Дана послуга - без переплат для покупця.