Навчальна платформа Наталії Теряхіної HR in UA

Ця програма стане в нагоді тим, хто вірить у сучасні тренди ефективного професійного саморозвитку та не має вдосталь ресурсів для проходження концентрованих курсів

Це "абонемент у фітнес-клуб" для вашої професії та кар'єри.

Короткі, але регулярні "тренування" – і ваші професійні навички завжди у чудовій формі!

Розпочніть шлях ВПЛИВОВОГО HR через практику мікро навчання та впровадження світових трендів у свою щоденну діяльність

ПІДПИСКА НА #HRGym ПЕРЕДБАЧАЄ

✔ Безперервне навчання замість разових курсів
✔ Micro learning, що легко інтегрується у робочий процес
✔ Цифрові технології та адаптивні освітні платформи, що буквально завжди під рукою
✔ Персоналізація навчального контенту під конкретні потреби
✔ Аналіз даних та регулярні повідомлення про зміни професійного поля для ефективного навчання
✔ Інтерактивність для залучення - щомісячні зустрічі спільноти

HR Generalist & HR Business Partner
Як будувати успішну HR-систему та HR-процеси для зростання бізнесу

Курс охоплює всі аспекти управління персоналом: від рекрутингу й адаптації до розвитку талантів і корпоративної культури.

Ви навчитеся розробляти та впроваджувати HR-стратегію, що відповідає бізнес-цілям, а також зрозумієте методологію та основну цінність кожного HR процесу, що дозволить вирішувати складні завдання з управління людським капіталом

Підготували нові інсайти для стратегій на 2025 рік

Презентуємо аналітику HR-досліджень:

Матеріали досліджень допоможуть вам:

Розробити сучасні HR-стратегії
Оптимізувати управління талантами
Створити ефективне та підтримуюче робоче середовище

Мій перший тренінг від Nataliia Teriakhina та #hrinua

Тема «Системне навчання персоналу як необхідний елемент стратегії забезпечення персоналом» актуальна для сучасного бізнесу від практикуючого HRD.

Чому перший? Тому що я впевнена, буду ще навчатись з #впливовийhr.

Цінність тренінгу - структура, теорія про системний підхід та інструменти, групова практика, де знайомитеся з іншим бізнесом та їх HR-досвідом.

Вважаю, що навчання має бути таким, спеціалізованим та практичним. Зараз купа інформації, задач, подій. Для розвитку варто обирати 1 компетенцію і відточувати її для реалізації актуальної задачі бізнесу.

Iryna Vrubel

Вчора прийняла участь у цікавому вебінарі з Nataliia Teriakhina (HRD KERNEL) на тему "Цінність HR для бізнесу".

Дякую Наталя за те, що говорите про важливе та за натхнення! 💚

Любі HR, ділюсь тезами:

✅ HR не помічник керівника, якщо б це було так, тоді кожному керівнику потрібно було б по HR-у.

✅HR створює інструментарій та середовище для забезпечення ефективності компаніїї.

✅HR разом з керівником працівника відповідає за його життєвий цикл в компанії.

✅Пам'ятаємо мат. часть- життєвий цикл працівника: Планування-Пошук- Відбір- Адаптація- Постановка цілей- Навчання- Розвиток-Звільнення.

✅HR необхідно знати цифри бізнесу в якому працює, читати статті зі сфери та розуміти як працює бізнес "от і до".

✅Концепція ZeroHR це не про - "звільнити HRів", а про- налаштувати (автоматизувати) процеси так, щоб вони працювали злагоджено, що дозволить HRам сфокусуватись на розвитку команди та покращення клімату.

✅Ринок праці наразі дуже складний, попит на HR функцію збільшився, при цьому HRи постають перед новими викликами!

Любов Семків

Мій перший онлайн тренінг з системного навчання персоналу!!!! Мій перший онлайн тренінг у Nataliia Teriakhina та @hr.in.ua!!!

Дякую за мега цікавий та інформативний формат , особливо за практичні кейси, завдяки яким получила багато позитивних емоцій і рекомендацій, отримала корисні інсайти щодо навчання персоналу!