Навчальна платформа Наталії Теряхіної HR in UA

Ми свідомо будуємо середовище активних учасників — тут обмін досвідом, живі діалоги й відкрите партнерство мають реальну цінність.

Що в клубі

✔ Комʼюніті HR лідерів разом з Наталею Теряхіною

✔ 150+ годин експертного контенту на рік

✔ 60 професійних івентів на рік

✔ 4 гостьові візити в компанії

✔ Неформальні події та місце для спілкування та нетворкінгу

✔ Бібліотека з корисними матеріалами (шаблони, дайджести , дослідження, чек- листи)

Болі HR

Відчуття самотності в професії. HR часто працює «один на один» з усіма проблемами.
Немає з ким порадитись або обговорити складну ситуацію.
Бракує середовища, де тебе розуміють.
Хочеться бути поруч із тими, хто теж в HR і розуміє “твою мову”
Хочеться обмінюватися досвідом
Бути долученим до чогось більшого

Хто може долучитись до Впливового HR Club:

✔ HR і не уявляєте себе в іншій сфері.
Ви справді кайфуєте від цієї професії — навіть коли буває складно.
✔ Хочете бути серед своїх.
Бо іноді здається, що навколо ніхто не розуміє, чим ви насправді займаєтесь.
✔ Будуєте системи, а не просто закриваєте задачі.
Ви створюєте процеси, впроваджуєте зміни й шукаєте, як зробити краще.
✔ Втомились від інформаційного шуму.
Хочете обмінюватись досвідом, який справді працює — без води й пафосу.
✔ Готові вкладати час у себе.
Бо розумієте, що професійний розвиток — це про регулярність, а не разові ривки.
✔ Цінуєте чесні розмови.
Вмієте ділитися й слухати — не тільки перемогами, а й факапами.

HR Business Partner
Як будувати успішну HR-систему та HR-процеси для зростання бізнесу

Курс охоплює всі аспекти управління персоналом на рівні стратегічного партнерства для бізнесу: від рекрутингу й адаптації до розвитку талантів і корпоративної культури.

Ви навчитеся розробляти та впроваджувати HR-стратегію, що відповідає бізнес-цілям, а також зрозумієте методологію та цінність кожного HR процесу, що дозволить вирішувати складні завдання з управління людським капіталом

Підготували нові інсайти для стратегій на 2025 рік

Презентуємо аналітику HR-досліджень:

Матеріали досліджень допоможуть вам:

Розробити сучасні HR-стратегії
Оптимізувати управління талантами
Створити ефективне та підтримуюче робоче середовище

Мій перший тренінг від Nataliia Teriakhina та #hrinua

Тема «Системне навчання персоналу як необхідний елемент стратегії забезпечення персоналом» актуальна для сучасного бізнесу від практикуючого HRD.

Чому перший? Тому що я впевнена, буду ще навчатись з #впливовийhr.

Цінність тренінгу - структура, теорія про системний підхід та інструменти, групова практика, де знайомитеся з іншим бізнесом та їх HR-досвідом.

Вважаю, що навчання має бути таким, спеціалізованим та практичним. Зараз купа інформації, задач, подій. Для розвитку варто обирати 1 компетенцію і відточувати її для реалізації актуальної задачі бізнесу.

Iryna Vrubel

Вчора прийняла участь у цікавому вебінарі з Nataliia Teriakhina (HRD KERNEL) на тему "Цінність HR для бізнесу".

Дякую Наталя за те, що говорите про важливе та за натхнення! 💚

Любі HR, ділюсь тезами:

✅ HR не помічник керівника, якщо б це було так, тоді кожному керівнику потрібно було б по HR-у.

✅HR створює інструментарій та середовище для забезпечення ефективності компаніїї.

✅HR разом з керівником працівника відповідає за його життєвий цикл в компанії.

✅Пам'ятаємо мат. часть- життєвий цикл працівника: Планування-Пошук- Відбір- Адаптація- Постановка цілей- Навчання- Розвиток-Звільнення.

✅HR необхідно знати цифри бізнесу в якому працює, читати статті зі сфери та розуміти як працює бізнес "от і до".

✅Концепція ZeroHR це не про - "звільнити HRів", а про- налаштувати (автоматизувати) процеси так, щоб вони працювали злагоджено, що дозволить HRам сфокусуватись на розвитку команди та покращення клімату.

✅Ринок праці наразі дуже складний, попит на HR функцію збільшився, при цьому HRи постають перед новими викликами!

Любов Семків

Мій перший онлайн тренінг з системного навчання персоналу!!!! Мій перший онлайн тренінг у Nataliia Teriakhina та @hr.in.ua!!!

Дякую за мега цікавий та інформативний формат , особливо за практичні кейси, завдяки яким получила багато позитивних емоцій і рекомендацій, отримала корисні інсайти щодо навчання персоналу!